学习培训制度

一、指导思想

以党的基本路线为指导，深入贯彻工会工作指导方针，以岗位培训为基础，坚持理论联系实际，努力提高工会干部队伍素质，更好地为工会工作服务，为推动地方经济社会发展提供服务。

二、学习形式

1. 规范化岗位培训。根据不同层次和岗位需要，进行以提高政治思想水平、工作能力为目标的有一定规范要求的培训。

2. 短期适应性培训。本着做什么学什么、缺什么补什么的原则组织对不同层次、不同岗位工会干部进行不同内容和要求的培训。

3. 根据工会工作的重点，组织针对性较强的学习培训。

三、学习内容

《工会法》、《劳动法》、《女职工劳动保护法》、《计划生育工作》、工会委员的职责、工会工作理论和业务知识，有关法律、法规知识。

四、学习要求

1. 根据实际情况和工作的需要，组织不同内容、不同形式的学习培训，负责做好工会委员和职工代表的培训工作，每年不少于两次。

2. 工会根据不同培训内容，要求认真做好记录，包括：培训内容、培训对象、培训时间等。